1. Passage à la semaine des 37 heures🕠

Depuis le 1er juillet, nous avons instauré une phase test d'un an pour un passage à la semaine de 37 heures, offrant ainsi une réduction du temps de travail de 2 heures par semaine sans perte de salaire. Ce projet représente un investissement de 40 000 € pour l’entreprise, dans l'optique d'améliorer le bien-être des salariés. En contrepartie de cette nouvelle organisation, une certaine rigueur est demandée afin de maintenir notre niveau de performance. Les pauses, notamment les pauses cigarettes, sont réduites pour compenser cette réduction du temps de travail. Cette mesure vise à trouver un équilibre entre performance et bien-être, permettant à chacun de profiter de ce gain de temps tout en restant aligné avec nos objectifs d'efficience.

2. La journée de solidarité désormais offerte🤝

Dans un esprit de solidarité et de générosité, l’entreprise a décidé d’offrir la journée de solidarité à ses collaborateurs. 

Cette journée reste marquée par la nécessité d'un service minimum pour garantir la satisfaction de notre clientèle, une incitation au bénévolat est encouragée. La journée offerte sera alors reportée.

3. Mise en place d'un PEE et d'une prime semestrielle d'intéressement💰

Afin de valoriser l'implication collective et de récompenser les efforts communs, nous avons mis en place une prime d'intéressement semestrielle, basées sur l'atteinte d'objectifs partagés. 

Cette prime d'intéressement, symbolisant notre reconnaissance envers les efforts fournis par chacun, peut être optimisée grâce à l’ouverture d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Ce dispositif permet en effet aux salariés de bénéficier d'avantages fiscaux.

Les nouveaux objectifs vous seront présentés lors de la réunion du 13 décembre 2024.

4. Augmentation du plafond de remboursement des notes de frais 📈

Dans un souci de répondre aux évolutions du coût de la vie, notamment en matière de restauration, le plafond de remboursement des notes de frais pour les salariés en déplacement a été relevé de  13 € à 15 €. Cette révision vise à offrir une meilleure prise en charge des repas pour limiter le reste à charge des collaborateurs. Ce geste de l’entreprise traduit notre engagement à accompagner les salariés dans leur quotidien, notamment ceux dont les missions les amènent à se déplacer régulièrement.

5. PPV💰

Dans le cadre de notre engagement à mieux répartir les bénéfices de la performance collective, nous avons introduit cette année deux Primes de Partage de la Valeur (PPV). Ces primes exceptionnelles ont été mises en place afin de permettre à chaque collaborateur de bénéficier directement des résultats positifs de l’entreprise et de renforcer le pouvoir d’achat des équipes en fin d'année. 

Les PPV ont été définies en fonction des résultats de l'entreprise et du niveau d'engagement de chacun, avec pour objectif de reconnaître l’investissement quotidien de tous les salariés. Ces primes sont exonérées de cotisations sociales (dans la limite fixée par la loi), ce qui permet à chacun de recevoir un montant net optimisé.